Ben jij die ervaren manager die zijn/haar ervaring inzet om de zorg van morgen vorm te geven? Zorg die uitgaat van iemands talenten in plaats van iemands beperking? Zorg waar community building en technologie worden ingezet om de zorg anders en meer samen met anderen vorm te geven?

Dan heeft Philadelphia een interessante functie voor jou in Amsterdam (Zuid)oost!

Het is ook zorg in een stedelijke omgeving. We zoeken daarom een manager die blijft staan, ook als het ingewikkeld wordt. Die het leuk vindt om verantwoordelijkheid te dragen en werkt op basis van de principes van zelforganisatie.

Waar kom je te werken?

Je werkt op twee locaties in Amsterdam: De Eenhoorn in de Watergraafsmeer (Amsterdam-Oost) en Lopikhof in Nellenstein (Amsterdam-Zuidoost).

De Eenhoorn ligt vlak bij het Amstelstation en bestaat uit ongeveer 40 appartementen waar cliënten gespikkeld wonen in de wijk. Bewoners leven zo zelfstandig mogelijk en maken zichtbaar deel uit van de buurt. De locatie werkt actief samen met partners in de wijk, zoals woningcorporatie Ymere en organisaties binnen de sociale basis.

Lopikhof is een kleinschalige locatie met ongeveer 20 woningen. De sfeer is sociaal en betrokken en er is veel aandacht voor gezamenlijke activiteiten en het dagelijks contact tussen bewoners en medewerkers.

Op beide locaties wonen mensen met een (licht) verstandelijke beperking die relatief zelfstandig wonen, met begeleiding waar nodig. De beide teams kennen hun bewoners goed en zijn betrokken bij het dagelijks leven op de locaties.

De teams zoeken een manager die hun praktijk begrijpt en oog heeft voor wat er speelt op de werkvloer. Iemand die richting geeft waar dat nodig is en ruimte laat waar het kan. Er is veel betrokkenheid en kennis en tegelijk behoefte aan duidelijkheid, ontwikkeling en balans. Je bent zichtbaar op de locaties en weet wat er speelt.

Je werkt samen met collega-managers binnen het gebied en maakt deel uit van een leuk en ontwikkelingsgericht managementteam. Binnen het managementteam ben je betrokken bij beleid en trek je een bepaald thema of een implementatie voor de hele regio.

Wat maakt deze functie bijzonder?

De zorg bevindt zich in een bijzondere tijd. De arbeidsmarkt is krap, budgetten staan onder druk en verwachtingen veranderen.

Dat vraagt om leiders die hun teams begeleiden in ontwikkeling en verandering. Die de balans weten te houden tussen kwaliteit van zorg en bedrijfsmatige keuzes.

Op Lopikhof ligt de nadruk op de dagelijkse aansturing van het team en het begeleiden van het werk op de locatie. Op De Eenhoorn speelt daarnaast de samenwerking met de wijk en ketenpartners een grotere rol. Hier beweeg je je op het snijvlak van zorg, wijk en netwerk.

Je schakelt tussen nabij leiderschap, het sturen op resultaten en het bouwen aan samenwerking, en zorgt ervoor dat de kwaliteit van zorg geborgd blijft.

Wat ga je doen?

Als manager zorg:

• geef je leiding aan twee locaties in Amsterdam;
• begeleid je teams in hun ontwikkeling naar eigenaarschap en zelfstandigheid;
• borg je de kwaliteit van zorg en zorg je voor duidelijke kaders en doelen;
• stimuleer je samenwerking binnen het team en met de wijk;
• ben je sparringpartner binnen het managementteam;
• bewaak je de balans tussen mens, zorg en organisatie;
• neem je besluiten en geef je richting bij complexe vraagstukken.

Wie zoeken wij?

• Je bent een leider met visie en hart voor de zorg. Je geeft richting zonder de ander te verliezen;
• je hebt ervaring als leidinggevende in de zorg of een vergelijkbare omgeving;
• je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld Management in Zorg en Welzijn;
• je weet teams mee te nemen in ontwikkeling en verandering;
• je combineert stevigheid met menselijkheid en nabij leiderschap;
• zelforganisatie is de besturingsfilosofie van Philadelphia; een dienende leiderschapsstijl is voor jou een tweede natuur;
• je denkt vooruit en vertaalt visie naar concrete keuzes in de praktijk.

Kandidaten krijgen de mogelijkheid om mee te lopen, zodat je een goed beeld krijgt van de functie en de locaties. Relevante ervaring is belangrijk. Lef en groeipotentie vinden we minstens zo waardevol.

Wat krijg je van ons?

• salaris volgens cao Gehandicaptenzorg (FWG 60): € 4.077 – € 5.926 bruto bij 36 uur;
• lease-regeling bij voldoende dienstreiskilometers;
• ruimte om je werkweek flexibel in te delen, dicht bij de teams;
• coaching, intervisie en leiderschapsdagen;
• toegang tot het Philadelphia Leerhuis, fietsregeling en korting op leuke uitjes.

Waarom Philadelphia?

Philadelphia is groot genoeg om impact te maken en klein genoeg om je echt gezien te voelen. 
We geloven in nabijheid, vertrouwen, de kracht van verschillen en de moed om te blijven leren.

We weten dat het werk soms veel vraagt. Juist daarom zorgen we goed voor elkaar, zoeken we de verbinding en vieren we wat lukt.
Klaar om jouw leiderschap in te zetten waar het verschil maakt?
 

Vertel ons waarom jij bij deze regio past graag uiterlijk 7 april 2026.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Simone Lubberding op 06 - 11 53 75 41.
Wil je sparren of heb je vragen over de procedure? Neem contact op met Jordi Snijders 06 - 40 80 93 00 of Mara Vlaar 06 - 25 47 43 53.

Bij Philadelphia ben je welkom zoals je bent. Samen maken we elke dag het verschil.