We zoeken per direct voor 32 tot 36 uur per week een ervaren HR Adviseur/Business partner voor de regio Zuid (Noord-Brabant, Limburg en Zeeland) en een aantal afdelingen van de serviceorganisatie in Amersfoort. Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van de regio’s en serviceorganisatie en participeert in (landelijke) HR projecten.

Jouw uitdaging
Een leuke en uitdagende functie binnen een organisatie die volop in beweging is. Lef, liefde en meesterschap zijn de nieuwe kernwaarden van Philadelphia. Gelijkwaardigheid van ieder mens is ons vertrekpunt. "Je mag er zijn en je ontwikkelen op een manier die bij jou past". We zitten midden in de transformatie van zorg en andere manier van werken. We werken vanuit zelforganisatie, om zo de talenten van onze medewerkers nog meer aan te spreken en in te zetten. Recruitment, duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers zijn zaken waar we elke dag mee bezig zijn. Als HR adviseur vervul je hierin een sleutelpositie en vertaal en bewaak je de strategische doelen van Philadelphia met oog voor de context van de regio’s, clusters en de serviceorganisatie. Je bent het aanspreekpunt en de adviseur van de directeuren en managers van jouw aandachtsgebied. In nauwe samenwerking met de managers en de collega’s van andere beleidsvelden denk je mee over de overstijgende thema’s. Steeds met de blik waar je toegevoegde waarde kunt realiseren vanuit het perspectief van het medewerkersbeleid. Daarnaast treed je op als projectleider of participeer je in projecten.

Jouw werkplek
Team HR Advies is onderdeel van de afdeling medewerkersbelang binnen de serviceorganisatie van Philadelphia. Hier werken 7 HR adviseurs/Business partners die, naast het leveren van een bijdrage aan landelijke projecten, werkzaam zijn voor de clusters Zorg en Wonen, Intensieve Zorg, Jeugd, Werk en Ontwikkeling en de serviceorganisatie. Je werkt nauw samen met collega’s van HR Beleid, Servicedesk, Consultatie, Recruitment, Capaciteitsmanagement, Verzuim en het Leerhuis.

Je werkplek is vooral in de regio, maar ook in Amersfoort. Wij denken dat een centrale woonplek in het mooie Noord-Brabant voor het ondersteunen van de regio Zuid helpend is.

Over jou
Een HR adviseur die gevraagd en ongevraagd advies geeft en initiatieven neemt t.a.v. over de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid. Je hebt een hbo(+) / academische opleiding met een HR achtergrond en minimaal 5 jaar relevante werkervaring en affiniteit met de zorg. Je bent flexibel in denken en in reizen en nieuwsgierig naar het primaire zorgproces. Daarnaast ben je veranderingsgericht, samenwerkingsgericht, ondernemend, analytisch sterk en houdt van innovaties. Je staat stevig in je schoenen en durft zaken bespreekbaar te maken. Je vindt het een uitdaging om operationeel/tactische werkzaamheden en tactisch/strategische projecten met elkaar te combineren en je kan in beide rollen excelleren. Bij voorkeur heb je kennis van of ervaring met zelforganisatie.

Dit krijg je van ons
Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. Daarom zorgen wij voor:

• een vast dienstverband met een proeftijd van twee maanden;
• een brutosalaris volgens de CAO gehandicaptenzorg van minimaal € 3843,- en maximaal € 5587,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband van 36 uur;
• de ruimte om met je team zelforganiserend te werken;
• volop ruimte voor eigen inbreng en het ontwikkelen van jouw talenten, je werkt mee aan projecten en activiteiten;
• faciliteiten om goed in je vel te zitten. Van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, trainingen en coaching, kies wat je nodig hebt;
• korting op sportscholen, uitjes en een interessante thuiswerk- en fietsregeling;
• bij meer dan 11.000 dienstkilometers is een auto leaseregeling van toepassing.

Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Echt iets voor jou?
Vertel ons dan waarom jij denkt dat je bij ons past. Doe dit zo spoedig mogelijk, uiterlijk 19 januari 2025, dan kunnen we jou mogelijk ook snel spreken! 

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Brigitta Teeken, HR Business partner (HR adviseur), op telefoonnummer 06 - 27 19 45 93. 

Een verklaring omtrent gedrag, referentie- en diplomacheck maken standaard deel uit van ons recruitment proces. Een ontwikkel-assessment kan onderdeel uit maken van de procedure. 

We vinden interne mobiliteit belangrijk. Daarom kiezen we bij gelijke geschiktheid voor een interne sollicitant.
Wij stellen reacties van werving- en selectiebureaus of headhunters op deze vacature niet op prijs.