Ben jij een stevige en mensgerichte leider die ruimte geeft waar het kan en richting biedt waar het nodig is? Als Manager Zorg & Begeleiding op Radeland in Brummen geef je samen met je collega-manager leiding aan een locatie met 63 bewoners, verdeeld over zeven woningen. Je verbindt goede zorg aan de ontwikkeling van medewerkers en een gezonde bedrijfsvoering. Je vertrouwt op de kracht van teams, maar bent zichtbaar en duidelijk wanneer de situatie daarom vraagt.

Jouw werkplek

Radeland is een groene locatie in Brummen waar 63 bewoners verdeeld over zeven woningen wonen. Vijf woningen zijn gericht op ouder wordende bewoners met een verstandelijke beperking en twee woningen op bewoners met EMB. Op het terrein ligt ook activiteitencentrum Het Trefhûs.

De zorgvragen zijn divers en kunnen intensief zijn. Dat vraagt om leiderschap dat oog heeft voor verschillen tussen bewoners, teams en situaties.

Jouw rol

Als Manager Zorg & Begeleiding ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, medewerkers en de bedrijfsvoering binnen jouw deel van de locatie. Je werkt nauw samen met je collega-manager en vormt samen met het managementteam de verbinding tussen de dagelijkse praktijk en de bredere ontwikkelingen binnen Philadelphia.

De teams werken zoveel mogelijk zelf organiserend en met kernrolhouders. Jij geeft richting, stelt duidelijke kaders en zorgt dat medewerkers hun verantwoordelijkheid kunnen nemen. Je neemt het werk niet over, maar bent er wanneer een team vastloopt, een besluit nodig is of een verandering om extra sturing vraagt.

Je bent zichtbaar op de locatie en weet wat er speelt. Je voert ook gesprekken die soms lastig zijn. Tegelijkertijd geef je medewerkers ruimte om zelf oplossingen te vinden en verantwoordelijkheid te nemen.

Je werkt samen met bewoners, verwanten, behandelaren en andere partners. Je kijkt daarbij niet alleen naar wat vandaag nodig is, maar ook naar hoe zorg en begeleiding zich verder kunnen ontwikkelen. Je durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en zoekt naar oplossingen die bijdragen aan goede zorg én een gezonde organisatie. Juist daarin komen liefde, lef en meesterschap samen.

Waarom deze functie?

Je werkt niet alleen op Radeland. Je hebt contact met andere managers en professionals binnen Philadelphia en kunt gebruikmaken van kennis en expertise uit de organisatie. Je kijkt verder dan je eigen locatie en zoekt actief verbinding met collega's en ontwikkelingen die relevant zijn voor de zorg.

Je krijgt ruimte om jezelf verder te ontwikkelen via het Philadelphia Leerhuis, leiderschapsprogramma's, intervisie en managers-dagen. Ook werk je mee aan ontwikkelingen en innovaties die bijdragen aan toekomstbestendige zorg.

Wie ben jij?

Je bent een leider die stevig staat, maar ook ruimte geeft. Je weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist moet luisteren en loslaten. Je kunt verschillende belangen verbinden zonder het belang van bewoners en goede zorg uit het oog te verliezen.

Verder:

· Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur binnen zorg of welzijn.

· Je hebt ervaring met leidinggeven binnen de zorg of een vergelijkbare maatschappelijke organisatie.

· Je hebt ervaring met het begeleiden van teams bij ontwikkeling, verandering en samenwerking.

· Je kunt zorginhoud, medewerkers en bedrijfsvoering met elkaar verbinden.

Wat bieden wij jou?

• Een contract van 32-36 uur per week en een salaris volgens FWG 60 van € 4.159 tot € 6.045 bruto per maand bij 36 uur;
• Ruimte voor leiderschapsontwikkeling, opleidingen, intervisie en trainingen via onder andere het Philadelphia Leerhuis.
• Een betrokken managementteam waarin je samenwerkt aan kwaliteit van zorg, ontwikkeling en bedrijfsvoering.
• De mogelijkheden en kennis van een grote organisatie, gecombineerd met de korte lijnen en eigenheid van Radeland.

Spreekt dit je aan? Reageer dan en we nemen spoedig contact met jou op. Heb je vragen? Bel dan met Geertje Smit, Manager Zorg & Begeleiding Radeland op telefoonnummer 06 - 12 22 64 33 en/of Michael Verweij, HR adviseur, op telefoonnummer 06 - 10 39 26 51.

Goed om te weten: de kennismakingsgesprekken staan gepland in week 44. Na deze gesprekken volgt een tweede gespreksronde. De planning hiervoor wordt na de eerste ronde bepaald en hierover volgt later meer informatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. We maken geen gebruik van werving- en selectiebureaus.

We heten je van harte welkom bij Philadelphia om wie je bent. We zijn nieuwsgierig naar jouw kijk op het leven. Want juist alle verschillende perspectieven, achtergronden, geaardheden en inzichten samen maken dat we cliënten optimaal kunnen ondersteunen.